公募掌门人重组甫定 14家基金公司再创业

  截至发稿时,本周又有12只基金的经理发生变更;20日,金元比联新赴任的总经理张嘉宾来到北京与媒体交流未来的规划;近日,几位基金高管变动的传闻再起……

  《投资者报》记者 岳永明

  13年来,公募基金行业从最初的107亿壮大到2010年的2.5万亿。而如今,进入青春期的基金业似乎也正经历着如同少年般的叛逆与迷茫。从业绩的大起大落到对于规模的贪恋,从基金经理的活跃跳槽到高管们不约而同的集体躁动……来自外源的压力与内生的缺陷与不足正催促着年轻的基金业的变革。

  新一轮接力赛枪声打响!

  公募成了为富人服务的私募团队的“练兵场”

  去年,运作超过三年的60家基金公司近1/4老总换了新面孔,这创了公募基金行业有史以来的新高,究其原因,很大程度上要归结于公募行业的四年寒冬,三年前,很多人并没有料想到“这个寒冬有点长”。

  据统计,在美国,基金经理的平均工作年限为4.8-4.9年,而在目前的中国只有1.68年。来自W ind的数据统计显示,截至发稿时,除去担任新发基金的经理,今年以来101只先后变更了基金经理,甚至于还有在一天之内,6只基金更换掌门人。

  一般而言,基金公司总经理任期以三年为周期,《投资者报》此前做过统计,2010年底到2011年底任职届满的超过20位老总,其中一半离职,大多与业绩差有关。进入3月,随着原华安基金(微博)公司副总裁邵杰军正式上任国联安基金(微博)公司总经理,去年总经理离职的14家基金公司有了新掌门人,对他们以及基金公司而言,又是一个新三年。

  博时基金20日发布公告称,周力因个人原因不再担任裕阳证券投资基金及博时策略灵活配置混合型基金基金经理,前者由王燕单独管理,后者由王燕、张勇共同管理;19日建信基金发布公告表示,旗下三只基金建信收益增强债券、建信恒久价值股票基金、建信内生动力股票的共同掌管人卓利伟因个人申请辞职;同日,博时策略混合基金经理周力因个人原因离任。

  14掌门人到位

  就在过去的一周,类似的事情也在发生。16日,工银瑞信发布4条公告,宣布因原基金经理樊智“本人辞职”而变更工银沪深300指数、工银深证红利E T F联接、工银上证央企ET F和工银深证红利ET F,均转由基金经理何江一人掌管。据相关人士透露,樊智未来可能加入某券商。

  据《投资者报》统计,2011年,14家基金公司总经理离职,包括天弘的胡敏、民生加银张嘉宾、金元比联的易强、万家的李振伟、长盛的陈礼华、国海富兰克林的金哲非、申万菱信(微博)的毛剑鸣、招商的成保良、国联安的许小松、长城的关林戈、博时的肖风、银河的熊金科、易方达的叶俊英和中海基金的陈浩明,数量之多创下公募基金历史新高。

  14日,更有建信、大成、新华、长盛4家基金公司旗下的6只基金同时变更基金经理,其中建信基金旗下三只产品有变动。根据公告,建信优势动力的基金经理徐杰离职,由万志勇和姜锋管理。之前任研究员、基金经理助理,专门研究零售、家电和新能源领域的邱宇航被增聘为建信恒久价值基金经理。同为研究员出身的陶灿亦被增聘为建信优化配置基金经理。长盛中证100则宣布原基金经理白仲光离职,由从业4年的冯雨生担任基金经理。此外,大成行业轮动增聘黄万青为基金经理,新华中小市值优选增聘桂跃强为基金经理,与王卫东共同管理。

  在行业的寒冬里,这更像一场重组。

  从基金公司整体变更情况来看,相关统计显示,上半年基金经理变更率较高的分别为中邮创业、长信、天弘、金鹰、国泰、新华、万家以及摩根士丹利华鑫等8家基金公司。

  离职的14位总经理中,张嘉宾、许小松、熊科金并没有离开公募基金行业,分别跳槽到金元比联、招商、长城基金(微博)公司担任总经理,而叶俊英和陈浩明均由总经理跃居董事长。另外,成保良和肖风则离开公募基金行业,去开辟新的领地。

  一项来自华泰联合证券基金研究中心的研究表明,截至2010年底,公布年龄的244位基金经理的平均年龄是36.7岁,在岗的594位基金经理平均在岗时间为991天。倘若将年龄和在岗天数作为衡量投资经理经验的两个指标,经验值的增幅显着低于自然增长。原因之一是该行业不断扩张带来新人过多而大大稀释了整体经验值,其二则是该行业在给证券市场源源不断地培育和输出专业的投资经理。

  《投资者报》获悉,目前,成保良担任上海瑞力投资基金公司董事长,该公司是上海国际集团按照上海QFII-LP政策发起设立的本外币产业投资基金,而肖风则印证了前期传言,加盟鲁冠球的万向集团。

  正如此前华夏基金范勇宏所言,很多优秀投资人员选择离开导致的尴尬境地是———用中小投资者的钱堆起来的公募基金,成了为富人服务的私募团队的“练兵场”。观察那些离任基金经理的去向不难发现,私募、券商资产管理、其他公募成为其投奔的三条主要路径。

  老一批掌门人远去,新一批接任者上位。

  高管“感染”动荡升级张嘉宾“谋变”金元比联

  去年总经理离职的14家基金公司中,10位新任总经理由所在基金公司或其他基金公司副总接任。

  不是只有基金经理在频繁变动,基金公司高管们也受到了“感染”。来自华泰联合基金研究中心一项“关于基金公司总经理背景的不同维度数据”的统计显示,截至目前,没有发生总经理变更的仅占到33%。而在67%的变更比例中,换过两任的占27%,换过三任的占20%,换过四任的占13%,换过五任的占7%。

  其中银河的尤象都、中海的黄鹏、国海富兰克林的李雄厚、长盛的周兵、万家的杨峰以及易方达的刘晓艳均由所在基金公司副职转正。

  今年1月民生加银总经理张嘉宾、天弘基金总经理胡敏相继离职;2月,金元比联总经理易强离职;3月,万家基金总经理李振伟、长盛基金总经理陈礼华先后离职;4月,申万菱信总经理毛剑鸣离职;5月,金哲非离开国海富兰克林;6月,招商基金元老成保良的离开再次掀起了一阵波澜;本月1 3日 ,国联安公告称总经理许小松离职……有消息称,许小松将赴招商基金任总经理,汇添富基金现任副总经理于东升将出任申万菱信总经理。

  而申万菱信总经理由原汇添富副总经理于东升担任,天弘总经理由原华夏机构投资总监郭树强担任,民生加银总经理俞岱曦来自中银,国联安总经理邵杰军来自于华安。

  据悉,民生加银基金、长盛基金、国联安基金、国海富兰克林基金、中海基金、长城基金、申万巴黎基金等在前任总经理离职后,尚处于由副总或董事长代任总经理阶段,其中还有多家公司尚未确认接任的人选。

  14家基金公司新掌门人,13位来自公募,只有博时总经理何宝来自中投公司。

  而近日,原华夏基金总经理助理郭树强已入主天弘基金;前富达基金(香港)中国业务董事总经理战龙转战交银施罗德基金任总经理;原民生加银基金总经理张嘉宾亦赴任金元比联基金正式接手相关工作。根据公开资料,张嘉宾历任深业美国公司(新泽西)副总裁,瑞银华宝(纽约)业务经理,富国基金管理公司总经理助理兼市场总监、信诚基金公司副总经理兼首席市场官、中国光大资产管理有限公司(香港)首席运营官和民生加银基金公司总经理。

澳门葡萄京官方网站,  从行业来看,内部提拔总经理往往能够使原有团队保持稳定,而外聘则常常意味着人事动荡。

  每一次高管的变动背后都会牵扯一系列人才的流动,这一现象在人才愈发紧缺的基金行业愈发明显。

  以民生加银为例,随着原总经理张嘉宾的离职,该公司的“班底”人马包括分管投资、研究和固定收益的黄钦来、陈东、傅晓轩全部离职;再如华安基金新总经理李勍上任后,该公司韩勇、邵杰军两位副总以及投资总监王国卫也全部离职。另外,金元比联、万家、银河等基金公司也大体如此。

  “最重要的事就是招人。”谈及初到金元比联的紧迫之事,张嘉宾坦率的表示,“投资总监和研究总监已经确定,研究总监本周已经开始工作,公司新任投资总监也将在本月底到岗,是一位有着11年基金从业经验的‘老人’。”此外,据悉公司的市场总监也已招聘完成,新任市场总监来自长盛基金。未来三年,要实现“公司管理的资产规模由如今的不足10亿扩充至100亿元”,张嘉宾面临的挑战是艰巨的。

  新周期的起点

  治理结构“硬伤”凸显投资人成最大受害者

  “不可否认,对于任何一家基金公司总经理而言,过去三四年的挑战十分巨大,因为基金行业整体规模自2008年开始一直萎缩。”上海一合资基金公司总经理向《投资者报》记者谈道。

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